近日，景德镇市作风建设专项领导小组对首届“骏马奖”获奖单位和个人名单进行了通报，吕蒙街道从众多参与申报的单位中脱颖而出，其现场体验式招聘会解决企业‘招人难’创新方式位列其中。
“骏马奖”是由景德镇市作风办设立，授予在实施“五新”战略行动中敢做示范、勇争先进的单位和个人。街道作为基层服务主体，是以怎样的方式为企业输送人才为人才搭建桥梁，打通服务群众最后“一公里”？
吕蒙街道位于景德镇市西市区城郊结合部，毗邻景德镇市高新区，自2022年以来，街道积极开展“万干进万企”工作，通过多次深入两区企业调研，知悉限制企业“用工荒”难题和就业群众受制于获取就业信息渠道闭塞问题，导致企业加快产能发展受限，为此街道筑好“吕蒙商巢”，助力企业和就业群众“双向奔赴”。
政企座谈“零距离”
吕蒙街道联合高新区及园区企业建立三方沟通渠道，实现资源共享，了解企业发展的“痛点”、“难点”，调查居民上岗就业形势，全面把握辖区营商环境情况。
就业指南“零盲区”
街道营商办将收集到的企业用工岗位种类和需求进行精细化分类，在各村（社区）设立“就业指南”专栏，定期更新企业用工需求。并将用工信息传递给就业群众的同时对就业人员情况进行摸底登记，实现合理配置。
现场观摩“零界限”
街道适时地推出包车接送方式，将求职者直接带往企业生产一线和招聘会现场，实现招聘就业“零距离”。
线下招聘“零时差”
在企业现场观摩后，统一安排观摩群众乘坐大巴前往新都陶瓷民营园大型招聘会现场，正因有前期大量准备，招聘会上不少就业群众在现场与企业签订初步就业意向。
吕蒙街道秉承着1234工作法——“一条主线、两个关键、三项机制、四个融合”，坚持知企助企，精准落细企业服务；坚持细化载体，优化公共服务软环境，助推吕蒙街道经济高质量发展。
下一步，街道将持续线上线下双向发力，深入推进昌江、高新两区融合发展，有效解决企业“招人难”问题，满足辖区群众求职需求，搭建好供需平台，全面打响“吕蒙商巢”营商环境品牌。（冯曼丽）
编辑：魏小晨
