思想是行动的先导，理论是实践的指南。近年来，中国移动江西公司坚持党建引领这一核心，积极开展系列活动，坚持以党建工作促进业务发展，以业务发展检验党建工作成效，实现了党建工作与经营业务的深度融合。
江西移动以开展第二批产业工人队伍建设改革试点工作为契机，围绕打造世界一流信息服务科技创新公司目标，认真贯彻落实我省产业工人队伍建设改革试点工作部署，加强统一领导，迅速组织落实，成立了江西移动产业工人队伍建设改革试点工作领导小组，形成党委领导、行政推动、工会牵头、部门协调、上下联动的工作格局。制定下发了《中国移动江西公司产业工人队伍建设改革试点工作实施方案》，坚持党建引领这一核心，筑牢产业工人之魂。
打造红色融合发展系统，夯实基层队伍组织根基
江西移动持续建设面向广大产业工人、服务支撑一线的服务型党组织。依托江西红色资源优势，以红色基因传承为特色，融红色支部、红色网格、红星服务、红色基地、红色和创为一体，打造具有江西移动特色党业融合发展体系，促进红色基因和基层党建融合，基层党建和生产经营融合，堡垒先锋和攻坚克难融合。持续加强党务队伍建设，选优配强省市县三级公司的党务人员，所有区县公司配备专职党务纪检干事，超额完成专职党务人员占1%的目标；通过任职交流、轮岗交流、驻点交流等手段丰富产业工人、党务干部双向交流。着力强化青年培养，从产业工人业务骨干中发展党员，不断优化党员结构。该公司3607党员中，研究生及以上人员占比达到19.93%。持续强化基层班组党员覆盖，通过派驻党员、巡回指导的形式实现550个网格党员全覆盖，持续提升党建引领力。
强化意识形态阵地建设，突出职工思想政治引领
江西移动开展党史学习教育，提升产业工人队伍政治素质。持续强化思想理论武装，贯彻落实“三会一课”“第一议题”制度要求，通过中心组集中学习研讨、专家辅导讲座，专题读书培训班等方式深化理论学习，组织23万多人次参加线上学习月活动。两批43项“我为群众办实事”重点项目举措清单按时完成率为100%，在集团调研中，公司98.86%的党员员工对“我为群众办实事”成效满意度评价为较好以上。打造传承红色通信基因的精神学习园地，坚持省市县三级联动联创，发掘本土红色资源，匠心打造以赣州小布“中国工农红军第一部无线电侦察台旧址”为代表的26个红色文化教育基地，22条红色研学路线，实现全省11个地市红色文化教育基地100%覆盖，组织8700余人次党员、员工参观学习，开展“红色传承映初心，党旗飘扬在一线”红色文化教育基地和彩云线上打卡等系列活动，将红色文化教育融入日常，提升产业工人干事创业的积极性。开展形式多样的主题宣传教育活动，推出“庆百年、爱企业、献良策、做贡献”“大国顶梁柱·永远跟党走”“新征程、新动能、新作为”等主题活动，发挥“赣移先锋”等喉舌作用，讲好江西移动故事，引导党员和职工群众听党话、感党恩、跟党走。大力弘扬劳模工匠精神，开展“践行‘三牛’精神，争做爱岗敬业人”系列主题活动，组织收看劳模事迹宣讲暨“心曲向党鸣”作品咏诵会，采用展板、长廊、视频及微信新媒体等多种载体形式开展劳模先进践行“三牛”精神事迹宣传。
做实工会暖心关爱品牌，增强企业凝聚力向心力
江西移动打造“万众一心跟党走·幸福1+1”系列活动品牌，组织开展“丹青以歌颂党恩”——庆祝建党100周年员工书画作品征集“移动心向党 巾帼献真情”三八节女员工风采展及咪咕趣系列文体赛事等健康向上的职工文化活动，弘扬爱党爱国时代主旋律，倡导健康生活、快乐工作理念。落实企业民主管理，维护员工合法权益。省市公司职代会建制率100%，对《集体合同》《工资集体协议》等涉及员工切身利益的重大事项，均履行职代会审议程序。坚持开展职工代表巡视，畅通员工诉求渠道，搭建“员工维权”“建言献策”信箱，征集的员工群众意见建议和员工维权诉求100%办结；省市公司两级工会常态化深入开展“走基层 听心声 转作风”活动，2021年全年累计座谈地市基层员工1400余名，协调办理员工意见建议860余条，及时响应了员工关切，发挥了桥梁纽带作用。实施“五小”建设暖心工程，制定《网格小小家建设暖心工程基本配置指导标准》，为深化小小家建设提供了贴心的菜单式服务，2021年共投入资金700多万元，持续改善基层特别是网格一线产业工人生产生活条件，新建五小设施31个，改造“五小”设施489个，全省550个班组网格小小家实现暖心工程的100%覆盖，暖心工程员工满意度高达99.41%。关爱女工特殊群体，组织基层工会开展丰富多彩的庆祝“三八”节活动，为全体女员工购买幸福互助险，提高了女员工人均卫生用品标准。适应国家生育政策变化，在有场地条件的区县分公司建设了45个爱心妈咪小屋，帮助解决后顾之忧。加强对困难员工的帮扶救助，2021年江西移动员工困难帮扶基金全年共帮扶40人次，帮扶金额50.6万元。今年又进一步完善修订《员工困难帮扶基金管理办法》，扩展了重大疾病帮扶定义范围，由过去的42种增加到125种，个人最高帮扶额可达15万元，进一步提升对罹患重疾员工的帮扶救助水平。
