近年来，都昌县中馆镇着力抓班子带队伍、打基础强堡垒、聚人才植沃土，实施各项基层人才工作，持续挖掘本地人才，坚持引进外地能人，以基层党组织和党员干部的“铁肩膀”挑起“走在前、勇争先、善作为”的硬担子，为推动中馆镇经济社会高质量发展加强党建引领，提供坚强组织保证。
加强党建引领，下好人才工作“一盘棋”
牢固树立大抓党建、大抓人才的鲜明导向。选好配强基层党组织带头人，坚持“一把手”抓“第一资源”，抓实“第一责任”，全面落实人才工作领导责任，成立镇党委书记任组长的人才工作领导小组。把人才工作纳入党建工作重要内容，党委会专题研究，明确人才工作目标任务和工作举措，将人才工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议内容，坚持问题导向，抓实人才工作责任，为人才工作列出“时间表”和“路线图”。做好人才工作与招商引资、项目建设的融合文章，组织党员领导干部开展“立足岗位作贡献”“项目攻坚红色先锋”实践活动，引导机关党员干部到社区、村“双报到、双报告”，镇党委班子与新任职镇村干部开展谈心谈话，组织召开座谈会议，听取工作收获、问题建议，商量对策，帮助其成长进步，推动“点上开花”到“面上结果”。
做实关爱举措，打好人才留用“组合拳”
坚持把人才保留工作放在中心工作的大格局下审视谋划，及时转变人才工作理念、做好产才融合文章，充分发挥优势产业对人才的“虹吸效应”，促进人才链与创新链、产业链深度对接，让更多优秀人才留在我镇创新创业。关心关注青年干部8小时以外管理，联合周边兄弟乡镇、单位，举办青年篮球赛、交友联谊等活动，倾听青年干部心声，进一步改善培养方式。班子成员常态化联系乡贤专家人才，加强与专家人才联系，积极开展走访慰问活动。在致富带头人、农民专业合作社负责人、退役军人、返乡大学生中，选配村级后备干部48名，进一步充实人才队伍。
营造招才氛围，涵养人才发展“蓄水池”
坚持党对人才工作的全面领导，协同推进人才交流与合作，激活创新动能，释放最大活力，优化人才工作环境，提供“一站式”服务，打造近悦远来的人才高地。大力宣传落实“《九江市人才20条》”人才政策、都昌县“双招双引”政策等人才新政新策，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好人才氛围和环境。围绕产业发展体系，搭建各类人才发挥作用的平台载体，利用传统节假日主动靠前开展走访慰问乡贤人才、举办乡贤人才座谈会、“三请三回”座谈会等系列活动，引导各类乡贤人才发挥充分发挥自身人脉资源、全新理念、先进技术等优势，为家乡发展建言献策，到家乡故土投资创业，替招商引资牵线搭桥，共谋家乡发展大计、共享家乡发展成果。
下一步，中馆镇将坚持以优化人才留用环境为基础，大力宣传落实人才新政新策为抓手，做到以用为本，营造浓厚的重才爱才社会环境，开展好各类引才活动，推动人才回“都”、智力回哺、技术回归，持续走好“引进来”和“走出去”的人才路，为全县经济社会高质量发展贡献中馆人才力量。
编辑：付文
