“平时有招聘难度的岗位是技术人才和高层管理人员，通过培训，增添了我用5+2就业之家招纳人才的信心。全省岗位信息共享共用，既能提高企业招聘效率、还能精准匹配合适的人才，真是一个很实用的平台！”富德士服装有限公司人力资源负责人在培训现场分享自己的感受。
为落实落细就业优先战略，加强公共就业服务平台建设，夯实高质量充分就业工作根基，3月5日，都昌县在颐高电子商务中心举办都昌县5+2就业之家建设暨5+2就业之家系统平台操作业务培训。24乡镇、园区、院校的分管领导，77个“5+2就业之家”服务网点操作人员及35名重点需工企业代表，共140余人参加培训活动，邀请市级培训讲师授课。
为提升培训效果，培训过程采用“教师讲解、个人与企业互动、现场实操、提问答疑、有奖抢答”相结合的方式举行，培训现场氛围浓厚，培训效果良好。
培训对公共就业招聘软件的总体框架、软件功能特点、就业招聘平台功能进行讲解，并详细解读就业之家的网点管理端、个人用户端、企业招聘端的操作流程、注意事项，引导基层、企业、各网点深入了解、应用5+2就业之家平台。
工业园区就业之家相关负责人收获满满地说：“新平台释放出大规模数字红利，我们会依托平台强化数字赋能，提升企业用工服务质效，做好供需两端招工就业服务，为劳动者提供全链条就业服务”。
会议指出，5+2就业之家工作已列入省市县三级政府工作报告，纳入高质量发展考核，要提高政治站位。数字赋能是基础、是关键，要提升数据质量，让基层注册数据上得来，就业岗位通过系统平台下得去。要理解政策，执行到位，务实推进。建立以奖代奖激励机制，对乡镇、企业有指导、有考核，录入岗位信息做到“不缺、不错、不乱”，确保规划一个、建成一个，用好一个。乡镇要统筹安排，明确村级服务网点基础服务半径，稳步推进平台运行。
会议强调，各乡镇、各就业之家服务网点位要强化责任担当，凝聚工作合力，形成全县上下联合、齐抓共管的工作格局，为企业招工和重点群体就业提供精准服务，为都昌经济发展出力出智、增光添彩！
周溪、鸣山、徐埠、多宝等多个乡镇就业之家分管领导纷纷表示，市县培训有力度，乡镇也会结合本地产业特点、就业结构，深入企业和群众，把就业之家平台推广好、应用好，确保“数据质量、服务质量”双提升。
目前，都昌县5+2就业之家为园区企业发布946个岗位信息，基层网点按新模式提供线上线下服务数1084次，提供各类就业岗位16470个。
编辑：付文
