乡村振兴，人才是关键。在实现乡村振兴蓝图过程中，产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴,生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。诸事并进，人才先行，要想吸引人才到乡村振兴一线，需要在“外引内育”上下功夫，着力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，以人才振兴促进乡村振兴。
着力培育本土人才。一方面，本土人才熟悉本地的农业生产，了解本地的风土人情,特别是具有奉献家乡的浓厚感情。因此，要加大力度对新型技术农民，创业致富带头人、乡贤名人、家庭农场主体等本土人才为重点培育对象，通过政策激励、多举措创新培训模式，培养一支懂技术善经营，有号召力的乡村产业领军人才。另一方面，打好人才基础。扩充村级后备干部队伍，选优配强村“两委”班子，为村级干部队伍建设注入了源头活水。多措并举让懂技术、会经营、能管理的高素质人才在农村留得下、稳得住，为乡村振兴发挥积极的助力作用。
大力吸引返乡人才。要进一步完善农民工返乡创业的外部环境，重点从打造良好营商环境、多渠道促进就业创业、推动新产业发展等精准有效的政策支持，促使返乡农民工能够成长为乡村振兴的中坚力量。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。吸引外出人才回乡创业，仅靠乡情的维系还远远不够，必须创新体制机制，在事业平台、政策支持、创业服务上下足功夫,打好“乡情牌”、引得“能人归”。使越来越多的“新村民”能够顺利融入农村，助力农业产业发展和乡村全面振兴。
后续保障服务人才。习近平总书记在“人才九条”中多次提及人才保障工作，从组织关系调动、住宿起居以及物质报酬等多个方面解决人才的后顾之忧。将“人才外流”变为“人才回流”，出台更具灵活性、更具吸引力的人才政策。建立系统化人才服务体系，妥善解决人才住房、子女入学以及大病医疗等问题；畅通人才晋升机制，在职称评定、评先评优时适当向基层倾斜，为人才建好平台铺好路。
乡村振兴，关键在人，关键在干。要把人才优势转化为乡村振兴动能，既要激励各类人才在农村大展才华、大显身手，又要让实干实绩的人才有获得感和幸福感，共同谱写乡村振兴新篇章。（巴青）
编辑：魏小晨
